Трудовые гарантии мобилизованным и добровольцам теробороны

С начала войны в Украине многих работников призвали защищать страну. Поэтому работодатели задают вопрос: какие трудовые гарантии должны обеспечить, как долго за работником эти гарантии сохраняются и как это все оформить.

Кому предоставляются трудовые гарантии?

Ст. 119 ч. 3 КЗоТ предусматривает предоставление трудовых гарантий следующим работникам:

• призванным на военную службу,
• призванным на военную службу во время призыва лиц офицерского состава,
• призванным на военную службу во время мобилизации, на особый период,
• призванным на военную службу из числа резервистов,
• принятых на военную службу по контракту.

За работниками, призванными на военную службу, сохраняется рабочее место, должность и средний заработок.

Что такое особенный период?

Особым периодом считается период с момента оглашения решения о мобилизации или с момента введения в стране или отдельных регионах военного положения. Срок действия особого периода истекает не после завершения военных действий, а охватывает время мобилизации и период восстановления страны.
В Украине особый период был введен после объявления частичной мобилизации с 17.03.2014 и продолжается по настоящее время.
В 2022 году была введена общая мобилизация с 24.02.2022 года и продлена второй раз на 90 суток до 23.08.2022 года.

Сколько следует сохранять трудовые гарантии за работником?

Обязанность сохранения трудовых гарантий за работниками, призванных на военную службу, распространяется как на юридических лиц, так и на ФЛП. Трудовые гарантии следует хранить за работником до завершения особого периода или до момента увольнения работника с военной службы.
Трудовые гарантии распространяются на всех мобилизованных работников, независимо от того, где такой работник находится: в окопах, на больничном после ранения, в плену или без вести пропал.
За работниками, которые находятся на лечении после ранения, трудoвые гарантии сохраняются до дня их увольнения с военной службы после лечения. За пленными трудовые гарантии сохраняются до дня возвращения их из плена, а за без вести пропавшими до их появления или пока суд не признает человека умершим.
Если работник отправился служить по контракту, за ним также сохраняются трудовые гарантии. Даже если срок действия контракта истек, а работник продолжает служить. В таком случае действие контракта продлевается автоматически, если особый период не был завершен.Обратите внимание! Если вы приостановили с работником действие трудового договора, а затем его призвали на военную службу, на него распространяются такие же трудовые гарантии. То есть, вы должны выплачивать ему средний заработок и сохранять за ним рабочее место.

Как оформить призыв на военную службу?

Для подтверждения призыва на военную службу работник должен предоставить:

• повестку,
• выписку из приказа воинской части о причислении к спискам воинской части,
• копию военного билета с отметкой о призыве,
• копию контракта о призыве,
• тому подобное.

После получения документов о призыве необходимо создать приказ об освобождении (не путайте с увольнением). А в табеле учета рабочего времени нужно проставить код ДР.
Если работник предоставил соответствующие документы в электронном виде, например, прислал фотографию в мессенджере, такие документы будут считаться действующими и предоставляют право работнику на трудовые гарантии.
Вносить запись в трудовую книжку работника о прохождении военной службы не следует.