Средний заработок для мобилизованных работников отменен

До недавнего времени за мобилизованными работниками и добровольцами по территориальной обороне на время военного положения и до окончания особого периода или увольнения работника с военной службы, работодатель должен был сохранять его рабочее место, должность и средний заработок. Однако, недавно вступил в силу Закон №2352 от 01.07.2022 года, которым были внесены изменения в трудовое законодательство.
Закон № 2352 вступил в силу 19 июля 2022 г. и внес изменения в ст. 119 ч. 3 КЗоТ Украины. С КЗоТ убрали требование о сохранении среднего заработка за мобилизованными работниками. То есть с 19.07.2022 года за работником сохраняется только рабочее место и должность.
При расчете среднего заработка мобилизованного работника за июль необходимо учитывать только дни до 19 июля, то есть с 1 по 19 июля.
Если сумма среднего заработка за июль будет меньше минимальной заработной платы, необходимо произвести доначисление ЕСВ в минимальный страховой взнос. Напомним, сумма минимальной заработной платы в 2022 году составляет 6500 грн., а минимальная сумма ЕСВ составляет 1430 грн. (6500*22%).Важно! Проводить доначисление ЕСВ до минимального нужно только тогда, когда для мобилизованного работника данное место работы является основным.

Также напомним, согласно Заключительным положениям Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 года на время действия военного положения работодатели, плательщики единого налога, в том числе по специальной ставке 2%, имеют право не платить ЕСВ за наемных работников мобилизованных в ряды ВСУ. Однако если вы решили не платить ЕСВ, то в Объединенном отчете все равно необходимо рассчитать сумму ЕСВ.
С августа 2022 года начислять ЕСВ по мобилизованным работникам и отражать его в Объединенном отчете не нужно, поскольку будет отсутствовать база начисления.Обратите внимание!На работников, вступивших в территориальную оборону по контракту, распространяются социальные гарантии, предусмотренные ст. 119 ч. 1 КЗоТ. Такие работники заключают срочный трудовой договор сроком три года, по форме утвержденной Минобороны.
За такими работниками сохраняется рабочее место, должность и средний заработок во время действия военного положения. Закон №2352 не внес изменений в ч. 1 ст. 119 КЗоТ, то есть работодатель должен продолжать выплачивать средний заработок таким работникам и после 19 июля.В то же время Работники, заключившие контракт с территориальной обороной, могут быть призваны в ряды ВСУ или заключить контракт на прохождение военной службы. То есть когда работник покидает ряды территориальной обороны, за ним перестает сохраняться средний заработок.

Работник должен самостоятельно уведомить работодателя об изменении контракта добровольца теробороны на контракт военнослужащего по контракту. С момента подписания контракта с ВСУ средний заработок работнику начислять не нужно.
На момент написания статьи депутаты предлагают возобновить выплату среднего заработка мобилизованным работникам, так что если будут новые изменения, мы вам сообщим.