Норма рабочего времени во время войны
В связи с войной в Украине, было внесено много изменений в трудовое законодательство. Изменения затронули и нормы продолжительности рабочего времени. Они были увеличены.
Норма продолжительности рабочей недели
Вместо привычных 40 часов в неделю, установленных ст. 50 КЗоТ, норма продолжительности рабочей недели на время военного положения увеличилась до 60 часов (ст. 6 ч. 1 Закона №2136). Изменения действуют с 24 марта 2022 г. и до завершения военного положения.Обратите внимание! Увеличение нормы продолжительности рабочей недели до 60 часов не заставляет всех работодателей изменять график работы и заставлять работников работать больше. Это право работодателя, а не обязанность.
Если же вы, как работодатель, решили воспользоваться изменениями в трудовом законодательстве и повысить продолжительность рабочей недели своим работникам, то такие изменения необходимо обосновать.Обратите внимание! Продолжительность рабочей недели 40 часов или 60 часов все равно считаются полным рабочим временем. То есть, если вы решили оставить продолжительность рабочей недели 40 часов, то проводить перерасчет зарплаты не нужно.
Для работников, работавших неполное рабочее время, недельная норма продолжительности рабочего времени также была увеличена до 50 часов в неделю вместо 36 часов.
Непрерывный отдых сократили до 24 часов, то есть между рабочими недели перерыв должен составлять не менее суток.
Если вы не изменяете продолжительность рабочего времени, то никаких приказов и предписаний выдавать не нужно. Если продолжительность рабочей недели меняется, то необходимо издать приказ руководителя и ознакомить работников под подпись. Сообщать об изменении существенных условий труда за два месяца не нужно.
Начало и окончание рабочего дня.
На момент действия военного положения время начала и окончание рабочего дня определяет работодатель. Согласовывать его с рабочим коллективом и профсоюзом не нужно.
То есть, если вы решили изменить время начала рабочего дня, чтобы работники могли добраться до работы или домой до начала комендантского часа, достаточно издать приказ руководителя и ознакомить с ним работников.
Праздничные дни
На время действия военного положения не действуют нормы КЗоТ относительно праздничных и нерабочих дней. То есть сейчас не сокращается рабочий день на 1 час перед праздничным днем, не переносится выходной на следующий будний день, если праздник приходится на субботу или воскресенье и так далее.
Праздничные дни, такие как День Конституции, будут рабочими днями для тех, у кого эта дата припадает рабочей по графику. В связи с такими изменениями рекомендуется издать новый рабочий график и проинформировать работников во избежание недоразумений.
Если ваше предприятие продолжает работать пять дней в неделю по 8 часов в день и с двумя выходными, то предлагаем вам обновленный расчет нормы продолжительности рабочего времени.
