Как уволиться в одностороннем порядке?

В последнее время у работников и работодателей возникает все больше вопросов, касающихся трудового законодательства. Один из таких вопросов: «Можно ли уволиться в одностороннем порядке, если предприятие не работает и нет связи между работником и работодателем?». Сразу скажем, что в таком случае разорвать трудовые отношения можно, но это не просто и не все работники могут это сделать.
С 7 мая 2022 года вступили в силу изменения в Закон №1706 от 20.10.2014 года.

Уволиться можно с помощью центра занятости

Для увольнения дистанционно через центр занятости нужно соблюдать следующие условия:
1. Уволиться через центр занятости имеет право внутренне перемещенное лицо (ВПЛ), не имеющее возможности расторгнуть трудовой договор самостоятельно из-за невозможности продолжать работу по предыдущему месту жительства.
Для получения статуса ВПЛ необходимо обратиться к:

• Центр предоставления административных услуг,
• городской или районной администрации,
• органам социальной защиты населения,
• в городской, поселковый совет.

2. Увольнение происходит через предоставление лицу статуса безработного, получение пособия по безработице и социальных услуг.
3. Уволиться можно только на основании:

• п.1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ по соглашению сторон,
• ст. 38 КЗоТ увольнения по собственному желанию,
• ст. 39 КЗоТ расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

Для того чтобы уволиться в одностороннем порядке, работник должен подать в центр занятости по месту своей регистрации (как ВПЛ) заявление об увольнении на имя работодателя.
Заявление об увольнении составляют на имя работодателя по обычной форме. Датой увольнения будет следующий день после подачи заявления.
Центр занятости, в который было подано заявление об увольнении, в день прекращения трудового договора сообщает:

• работодателя (способ сообщения может быть любой: телефонный звонок, электронное письмо),
• территориальный орган ПФУ,
• территориальный орган ГНС.

Что делать работодателю?

Для работодателей после получения информации об увольнении работника в одностороннем порядке особых условий не предусмотрено. То есть, необходимо выполнять общие нормы трудового законодательства:

• выдать работнику копию приказа об увольнении,
• произвести с работником окончательный расчет,
• внести запись в трудовую книжку и выдать ее работнику, если она хранится на предприятии.

Приказ об увольнении лучше создавать датой, когда вы узнали об увольнении работника, а не задним числом. А вот датой увольнения необходимо указать ту дату, которую указал центр занятости. Если связи с работником нет, то копию приказа об увольнении можно не посылать, это не будет нарушением законодательства.
Окончательный расчет необходимо провести в тот день, когда вы узнали об увольнении работника от центра занятости. Если из-за проведения боевых действий нет возможности произвести расчет, то сделать это можно после возобновления деятельности предприятия.