Как уволить сотрудника, если он пропал и не выходит на связь

19 июля 2022 года вступил в силу Закон № 2352-ІХ от 01.07.2022 года. Одним из новшеств в данном законе является расширение перечня причин для увольнения работника. Теперь можно уволить работника, который не выходит на связь более четырех месяцев.
В законе были конкретизированы причины приостановки трудового договора. Для того чтобы приостановить договор, работодатель должен выдать приказ, в котором будет указано:

• причину приостановки трудового договора (например, невозможность одной из сторон или обеих сторон выполнять свои обязанности и невозможность обмена информацией),
• срок, на который договор приостанавливается,
• перечень работников, с которыми приостанавливаются трудовые договоры (необходимо указать ФИО работников и их налоговые номера),
• условия, при которых трудовые договоры будут возобновлены.

Приостанавливать действие трудового договора в одностороннем порядке запрещено. Также нельзя приостанавливать договоры с руководителями государственных предприятий и их заместителями, с должностными лицами, занимающими выборные должности.

Что изменилось 19 июля?

• Главным новшеством данного закона является дополнение ст. 36 КЗоТ новым подпунктом: расторжение трудового договора с работником возможно при отсутствии связи с таким работником более четырех месяцев.
• Ст. 44 КЗоТ тоже дополнена новым подпунктом. Еще одним основанием для увольнения есть невозможность работодателя обеспечить работника надлежащими условиями труда. То есть, если имущество работодателя было уничтожено в результате боевых действий и теперь он не может предоставить работнику производственные, организационные или технические мощности, он имеет право расторгнуть с работником трудовые отношения.
• На время действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении основного ежегодного отпуска полной продолжительности, то есть работник может уйти в отпуск, но сокращенный. Неиспользованные дни отпуска в этом случае должны быть перенесены на следующий год или на период после завершения военного положения.
• В ст. 81 КЗоТ также были внесены изменения, теперь при переводе работника с одного предприятия на другое, дни неиспользованного отпуска не переходят за работником на другое предприятие. Ст. 83 КЗоТ дополнена требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на предыдущем предприятии.
• Работникам, получившим статус внутренне перемещенного лица или выехавшим за границу, предоставлено право на получение отпуска без сохранения заработной платы, но не более 90 календарных дней.
• Государственным служащим предоставлено право работать в частном секторе для обеспечения собственных семей при условии, что они выехали с временно оккупированных территорий.
• За мобилизованными работниками больше не сохраняется средний заработок. Со ст. 119 КЗоТ исключили подпункт 3. За работниками призванными на военную службу будет сохраняться место работы и должность, но такие работники будут получать денежное довольствие от государства до момента возвращения на работу.
• На время действия военного положения работников имеющих детей можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, а также к работе в ночное время и сверхурочно без их согласия.