Закон об оптимизации трудовых отношений: что нового?

19 июля вступил в силу Закон №2352-ІХ от 01.07.2022 года. Данный Закон предусматривает оптимизацию трудовых отношений.
Что меняется для работников и работодателей:

• Во время военного или чрезвычайного положения можно применять электронные формы кадровых документов: сообщения о принятии работника на работу, приказы и распоряжения руководителя предприятия или уполномоченных органов. Можно использовать средства электронного обмена и общаться с помощью электронных носителей.
• Разработан порядок прекращения трудовых отношений с работником или с ФЛП в случае смерти одной из сторон, признания судом без вести пропавшим или умершим.
• Появилось новое основание для прекращения действия трудового договора – отсутствие работника на работе и связи с работником на протяжении четырех месяцев и более.
• Еще одним основанием для прекращения трудовых отношений теперь будет невозможность обеспечить работника работой и соответствующими условиями труда для выполнения робот из-за уничтожения имущества работодателя боевыми действиями. При увольнении таких работников будет разработана особая процедура расторжения трудовых отношений.
• Участникам боевых действий, лицам, получившим инвалидность в результате боевых действий и участникам Революции Достоинства, предусмотрен дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
• Разработан механизм предоставления компенсации работникам и работодателям, пострадавшим в результате боевых действий.
• Во время действия военного положения разрешено проведение внеплановых проверок контролирующими органами по соблюдению законодательства о труде.
• Установлен крайний срок выплаты отпускных – последний рабочий день перед началом отпуска.
• Конкретизировали время работы и отдыха для работников, которым во время действия военного положения увеличили продолжительность рабочего дня.
• Определено понятие совместительства.
• Определены особенности прохождения военной службы государственными служащими и должностными лицами органов местного самоуправления.
• Уточнен порядок массового увольнения работников.
• Работникам, которым увеличена продолжительность рабочего дня, теперь должна быть увеличена заработная плата пропорционально увеличению количества рабочих часов.
• Пересмотрен порядок уведомления работников об изменении существенных условий труда во время действия военного положения.
• Работникам, выехавшим за пределы территории Украины во время действия военного положения или получившим статус внутренне перемещенного лица предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, максимальный размер такого отпуска – 90 календарных дней.