Пособие по частичной безработице для работников

Недавно КМУ утвердил Порядок №702, заменивший предварительный порядок оказания помощи в связи с карантином. Теперь наемные работники и ФЛП могут получить пособие по частичной безработице из-за наступления военного положения.
Как получить пособие по частичной безработице ФЛП мы писали здесь. Теперь рассмотрим порядок получения помощи наемными работниками.

Кто может получить финансовую помощь?

Получить помощь могут наемные работники, потерявшие часть дохода в связи с остановкой или сокращением производства.
Сокращением производства Порядок № 702 считает временную остановку или сокращение хозяйственной деятельности по причинам экономического или технологического характера, возникновение или введение чрезвычайной ситуации, введение военного положения или карантина. Как следствие: сокращение продолжительности рабочего времени работника и утрата части дохода.
То есть если продолжительность рабочего времени была уменьшена по инициативе работодателя, то работник имеет право на получение помощи.
Получить помощь не смогут:

• работники, работающие по совместительству,
• работники, проходящие невоенную службу,
• работники, отказавшиеся от перехода на другую работу с полной рабочей неделей,
• работники Фонда социального страхования,
• работники органов гос власти.

Обращаться за пособием по частичной безработице необходимо в Центр занятости. Заявление о помощи должен подать работодатель.
Условия получения помощи:

• сокращение производства продукции повлияло не менее чем на 20% работников, а продолжительность рабочего времени работников сократилась не менее чем на 30% в месяц,
• за предыдущие 6 месяцев уплачен ЕСВ за каждого работника, на которого подается заявление для получения пособия,
• работодатель не имеет задолженности по уплате ЕСВ и долгов по заработной плате работников.

В выплате пособия будет отказано, если:

• уменьшение объема производства носит сезонный характер,
• работодатель находится в процессе ликвидации,
• работник находится в отпуске без сохранения заработной платы,
• на предприятии объявлен простой,
• трудовой договор приостановлен.

Размер помощи

Помощь будет выплачиваться за каждый месяц сокращения деятельности, но не более 180 календарных дней суммарно в течение 36 месяцев.
Размер пособия будет рассчитываться пропорционально сокращению рабочего времени работника. Расчет нужно производить по каждому работнику отдельно, по формуле:
Сумма пособия = тарифная ставка или средняя зарплата поделена на количество часов нормальной продолжительности рабочего времени в месяц умножена на количество часов, которые работник отработал.
Размер пособия не может составлять более 50% от минимальной заработной платы, то есть максимально 3250 грн.

Как получить финансовую помощь?

Для получения пособия по частичной безработице для работников, работодатель должен подать в Центр занятости заявление и список работников. На подачу заявления есть 90 календарных дней со дня сокращения хозяйственной деятельности. Заявление можно подать лично или в электронной форме.
В течение 5 рабочих дней работодатель получит решение о предоставлении помощи или отказ.
После получения пособия от Центра занятости, у работодателя есть три рабочих дня на перечисление средств работникам. Выплачивать пособие в наличной форме запрещено.
В течение пяти календарных дней после перечисления средств работникам работодатель должен предоставить в Центр занятости копию сведения о выплате средств.Обратите внимание! Работодатель должен будет вернуть средства в Центр занятости, если:

• с работником будет расторгнут трудовой договор по соглашению сторон,
• расторгнут трудовой договор с работником по собственному желанию, при этом работодатель не выполнил условия трудового или коллективного договора,
• трудовой договор с работником разорван по инициативе работодателя в связи с изменениями организации производства.