Увольнение работника при приостановлении действия трудового договора

После введения возможности приостановки действия трудового договора у работодателей стало возникать много вопросов. Как приостановить действие трудового договора мы уже рассказывали, подробно прочитать можно здесь. А вот что делать, если работник решил уволиться в этот период, было непонятно.
Недавно Минэкономики опубликовав письмо с разъяснениями от 17.05.2022 № 4706-06/25215-07. А Гоструда в свою очередь тоже предоставил разъяснения в письме от 09.05.2022 № 1922/4/4.1-ЗВ-22а.

Приостановка действия трудового договора

Приостановка действия трудового договора не означает, что отношения между работодателем и работником прекращаются. Это означает, что такие отношения становятся на паузу. Работник не выполняет никакую работу, а работодатель ничего ему не платит.
Минэкономики в своем комментарии от 23.03.2022 года отмечало, что работодатель хоть и не должен при приостановке трудового договора выплачивать работнику зарплату, но должен фиксировать сумму заработной платы и компенсационных выплат, которые работник за это время мог бы получить. А после победы Украины в войне такие выплаты должна будет компенсировать страна агрессор.

Увольнение работников

Пока работники не получили будущих выплат, они должны искать другие источники доходов, поэтому многие задумываются над увольнением, ведь в военное время увольнения не запрещены. И здесь возникает вопрос: какие выплаты предусмотрены таким работникам?
Минэкономики считает, что, несмотря на военное положение, работодатель должен произвести все выплаты, предусмотренные законодательством при увольнении работника и сделать это в установленные законодательством сроки.

О каких выплатах идет речь:

• долги по заработной плате за период до дня приостановки действия трудового договора,
• выплаты, которые должны были быть начислены и выплачены до дня приостановки действия трудового договора, но по каким-либо причинам не выплачены,
• компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и дополнительный отпуск на детей.

Зарплату, которую работник должен был получить, но не получил из-за приостановки действия трудового договора и которую должна компенсировать россия, работодатель не выплачивает. Ее должна будет компенсировать страна агрессор.
Гоструда с позицией Минэкономики согласен. Все выплаты ко дню приостановки действия трудового договора работодателю придется провести.
Окончательный расчет с работником нужно произвести в день увольнения. Если работник в последний день не работал, то выплатить денежные средства нужно не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.

Если предприятие не работает

Если предприятие временно не работает из-за активных боевых действий, то окончательный расчет с работником можно произвести после возобновления деятельности предприятия. Предприятие будет освобождено от ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты, если докажет, что нарушение произошло вследствие обстоятельств непреодолимой силы.