Задолженность по заработной плате

Из-за начала войны в Украине, у некоторых предпринимателей и предприятий появились долги по выплате заработной платы. Причины их появления были разными: остановилась торговля, нет денег на счетах, отсутствие связи с работником. Но сейчас бизнес постепенно адаптировался к новым условиям работы и начинает выплачивать долги.

Можно ли списать задолженность?

Некоторые работники волнуются, может ли предприятие списать задолженность по выплате заработной платы. Нет, списать задолженность нельзя, несмотря на сроки позывной давности.
К доходам из заработной платы не используются сроки позывной давности. Согласно ст. 233 ч. 2 КЗоТ работник может обратиться в суд для взыскания задолженности по выплате заработной платы без каких-либо ограничений по времени.

Ответственность за невыплату зарплаты

Если выплата заработной платы задерживается более месяца, то работодателю грозит штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы. Должностное лицо ответственное за выплату зарплаты также получит штраф в размере от 510 до 1700 грн.
Если зарплатный долг возник из-за начала войны в Украине, то ст. 10 Закона №2136 предусматривает освобождение работодателей и должностных лиц от штрафов за несвоевременную выплату заработной платы. Для освобождения от ответственности нужно будет доказать, что вы имели обстоятельства непреодолимой силы и нарушение произошло именно в результате боевых действий.Обратите внимание! Закон освобождает от штрафов, но не от обязанности выплаты заработной платы. То есть, работодатель должен рассчитаться с работником, как только появится возможность.

Ст. 265 КЗоТ отмечает, что если до проведения проверки контролирующими органами закрыть задолженность перед работником, то есть выплатить зарплату, то не должно быть штрафов за нарушение сроков выплаты зарплаты.
Если выплата зарплаты задерживается более чем на месяц, то, кроме заработной платы, работнику придется выплатить компенсацию за потерю части заработка из-за нарушения сроков выплаты заработной платы.

Как рассчитывается компенсация?

Расчет компенсации регулируется Законом о компенсации и Постановлением №159 от 21.02.2001 года.
Компенсацию необходимо начислить при выполнении трех условий (одновременно):

• Работник не виноват в том, что заработная плата не была своевременно выплачена. Если работник сам виноват в несвоевременности выплаты зарплаты, то компенсация не начисляется.
• Задержка выплаты заработной платы составляет более одного календарного месяца. Отсчет начинается с первого числа месяца, в котором должна была быть выплата. То есть если за март не выплатили зарплату в апреле, то право на компенсацию начинается с 1 мая.
• В месяце выплаты задолженности индекс потребительских цен составляет более 100% нарастающим итогом. Если ИПЦ меньше 100%, то компенсацию не начисляют, а выплачивают только задолженность.

Под компенсацию попадают заработная плата и больничные (первые пять дней, оплачиваемые работодателем).
Для расчета компенсации необходимо брать заработную плату за вычетом налогов, так называемую чистую. Если долг образовался через несколько месяцев, то компенсацию необходимо рассчитывать за каждый месяц отдельно.
К примеру, если чистая зарплата за апрель составляет 6000 гривен, а ИПЦ за этот же месяц составляет 110.6%, то компенсация рассчитывается:
(6000 * 10,6) / 100 = 636 грн.
То есть, работнику необходимо будет выплатить 6636 грн (чистая зарплата + компенсация).