Регулировка трудовых отношений, подкастов Торгсофт о продаже товара

Договорный режим регулирования трудовых отношений

Верховная Рада приняла законопроект №5371, расширяющий возможности работодателя для расторжения трудовых договоров. Об этом написал первый заместитель руководителя Комитета по финансам, налоговой и таможенной политики Ярослав Железняк. Законом вводится договорный режим регулирования трудовых отношений, возникающих между работниками и работодателями — субъектами малого и среднего предпринимательства с количеством работников до 250 человек, а также работодателем и работником, заработная плата которого составляет более 8 минимальных заработных плат в месяц. Договорный режим регулирования трудовых отношений предусматривает, что стороны трудового договора могут по собственному усмотрению и взаимному согласию урегулировать свои отношения в части возникновения и прекращения трудовых отношений, системы оплаты труда и прочее.

Новые правила расторжения трудового договора

Новое основание для увольнения по инициативе работодателя — невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. Такие изменения предусмотрены Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 г. № 2352-IX, а именно внесены изменения в ст. 41 КЗоТ. Обязательным условием для увольнения по этому основанию должна быть обоснована невозможность обеспечивать работника работой, определенной трудовым договором и трудовой функцией, непосредственно связанной с полным уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических мощностей, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. Документами, подтверждающими уничтожение имущества, могут быть материалы технической инвентаризации, удостоверяющие факт уничтожения имущества, справки органов внутренних дел Украины, акт о пожаре, официальные заключения других учреждений или организаций, которые в соответствии с законодательством уполномочены удостоверять факт уничтожения имущества и т.п. О приостановлении трудового договора Торгсофт рассказал в статье.

Двухмесячное предупреждение работников об изменении условий труда отменено

Недавние законодательные изменения отменили 2-х месячное предупреждение работников об изменении существенных условий труда (в них входят и переезд в другую местность). Кроме того, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия. В частности, если работа не противопоказана по состоянию здоровья, целью перевода является предотвращение или ликвидация последствий боевых действий и если есть угроза для жизни работника. Также во время военного положения, работодатель может заключать срочные трудовые договоры с новыми работниками на замену отсутствующих работников и бронировать работников.

Арендатор исчез: можно ли расторгнуть договор?

Из-за войны в Украине многие владельцы бизнеса переехали в более безопасные места и покинули арендованные помещения. Договоры аренды при этом никто не разрывал, поэтому у арендодателей возникает вопрос, как расторгнуть такие договоры и сдать помещение в аренду другим предпринимателям. Подробно на этот вопрос Торгсофт ответил в статье.

Оплачиваемый отпуск работникам

Согласно изменениям в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью в 24 календарных дня. Как быть, если отпуск работника длиннее? Здесь есть несколько возможных вариантов:

• Первый, разница в количестве дней ни в коем случае не теряется, она может быть предоставлена ​​после окончания или отмены военного положения в Украине.
• Второй, по договоренности с работодателем, работнику может быть предоставлен отпуск полной продолжительности. Следует отметить, что в таком случае это будет право работодателя пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу о предоставлении ежегодного основного отпуска более 24 дней (конечно, если на это есть основания, например, такая норма прописана в коллективном или трудовом договоре), но ни в коем случае не обязанность.

Однако если работодатель не остановил действие отдельных положений коллективного договора на основании ст. 11 Закона 2136, а эти положения предусматривают право работника на основной отпуск большей продолжительности, чем отмечено выше, тогда у работодателя уже возникает обязанность выполнить условия действующего коллективного договора.

Можно ли уволиться в одностороннем порядке, если предприятие не работает?

В последнее время у работников и работодателей возникает все больше вопросов, касающихся трудового законодательства. Одним из таких вопросов является: «Можно ли уволиться в одностороннем порядке, если предприятие не работает и нет связи между работником и работодателем»? Сразу скажем, что да, разорвать трудовые отношения можно, но это не просто и не все работники могут это сделать. С 7 мая 2022 года в силу вступили изменения в Закон №1706 от 20.10.2014 года. Подробности – в статье Торгсофт.

Торгсофт записал подкаст о продаже товара

Казалось бы, что сложного в продаже товара? Действительно, ничего сложного, но оказалось, что в режиме «Реализация» в программе Торгсофт так много дополнительных возможностей о которых вы могли не знать, что обсуждение темы заняло более 40 минут!